Sobre la Inteligencia Cultural...

HACIA LA INTELIGENCIA CULTURAL: CULTURAS INNOVADORAS

Para cultivar la innovación, las organizaciones necesitan desarrollar una cultura que la facilite, que fomente una clima innovador. ¿Qué características tienen las culturas innovadoras? Para empezar, el papel de la dirección es fundamental a la hora de crear una cultura innovadora. Tiene que:

• Transmitir constantemente que el éxito de la empresa depende directamente de su capacidad para aprender, desaprender e innovar.
• Crear un entorno en el que las personas no tengan miedo a probar y sugerir cosas nuevas
• Comunicar que no se trabaja por horas, sino por contribuciones.
  
• Fomentar cierta sensación de incomodidad respecto a los éxitos conseguidos, es decir que la gente tenga la sensación de que lo logrado no puede durar mucho tiempo (si se quedan cruzados de brazos...).
• Comunicar que no pasa nada cuando las personas tienen altibajos en sus contribuciones (que nadie sienta miedo).
• Incentivar la reflexión sobre tendencias de mercado, competidores, otros sectores... que permitan generar nuevas ideas.
• Fomentar el intercambio de ideas y conocimientos entre personas y grupos.
• Contratar personas innovadoras.
  

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INTELIGENCIA CULTURAL = OBSESIÓN POR LA INNOVACIÓN

Organizaciones Idiotas Vs. Organizaciones Inteligentes
(Tratado sobre las inteligencias organizativas y sus fracasos)
Juan Carrión Maroto 2007
Pearson Educación (PT Prentice Hall)