Ask Me Anything about Enterprise AI Webinar

La IA y el futuro de las empresas: como dar los primeros pasos

 Como impactará la Inteligencia Artificial al mundo corporativo?

Visualiza este webinar que impartí invitado por RAVEN y obtendrás muchas respuestas, y quizás muchas nuevas preguntas acerca del fascinante mundo de la Inteligencia Artificial.

¿Nació el hombre para trabajar?

OCP es IBM? La duda resuelta.

Os cuento una curiosidad chula. 

Hacía mucho tiempo que tenía unas sospechas... Y al fin he encontrado una fuente fiable que las confirma. La superempresa tecnológica que domina el gobierno, la policía y toda la tecnología del futuro que se muestra en Robocop, la OCP está inspirada en IBM! La fuente es justamente uno de los diseñadores de la película original, Robert Webb, que lo explica en su web junto con algunos diseños que no fueron utilizados para la película

(...) Another change along this line was the name "OCP". It was to be "ICM". A clear jab at "IBM", just to be funny. In fact in the final scene where the evil corporate madman falls to his death he was to hit the ICM sign on his way down, breaking it and forming a "B". Of course cooler heads prevailed and it never made it past my sketch pad. I still have the silly sketch of it. (...)"

 http://www.robertwebb.com/robocop.htm

Os dejo los enlaces a la peli en FA:

https://www.filmaffinity.com/es/film528679.html
https://www.filmaffinity.com/es/film745662.html

Positive Leadership

 

It is not easy to become a Positive Leader... Although it is not something actually common...

Good leaders help other grow, adding instead of subsctracting.

Collaborating instead of competing.

Giving example instead of requesting results, in order to inspire.

Continuously adapting, continuously improving.

Building upon other's work, instead of destroying or ignoring other's work.

Uniting to create, instead of dividing and segment.

Connecting through massive communication, instead of expecting others to understand with no communication at all.

Positive leadership is what makes people love their work.

The lack of positive leadership can push people to hate the work they actually love to do in the right environment.

Negotiation Styles - So important in Business Environments

 

Compromise and Collaboration are the key to successful relationships.

Both personal (marriage) and professional (clients-partners-professionals)

Extra thought: sometimes the compete strategy turns into a Lose Lose, as the person who thinks that is going to win, ends up losing too and caousing the other part to lose, creating a Lose-Lose situation.

Optimismo

En el mundo profesional, 

                                           OPTIMISMO 

no es pensar que todo saldrá bien y no hacer nada, 

si no hacer las cosas lo mejor posible con la mente puesta en que todo saldrá bien. 

[ De nuevo al Optimista exitoso no lo salva el conocimiento, si no la actitud. ]

Project Manager Blues

ABSURD

 In Project Management, it is completely absurd to do always the same and expect different results....

SHORTCUTS

 Shortcuts usually get you closer to failure than to success.

The deepest principle

"The deepest principle of human nature is the craving to be appreciated."

William James, American philosopher and psychologist

Frase del dia

Inigualable. Inimitable. Me salta el chat de la empresa... Y una vieja conocida de este blog (Xeripau) me espeta:

- Tengo un KPI!!!!!!!!!

Sin palabras, cabizbajo, me pregunto metafísicamente hasta donde hemos llegado.

...intermediarias...

Las editoriales son sólo intermediarias. Eso es todo. Si los artistas pudieran recordarlo más a menudo, se ahorrarían un montón de disgustos.

Ignora a todos

Hugh Macleod

Editorial Empresa Activa (Gestión del Conocimiento)

Definitions of Designations

• Project Manager is a person who thinks nine women can deliver a baby in One month
• Developer is a person who thinks it will take 18 months to deliver a Baby.
• Onsite Coordinator is one who thinks single woman can deliver nine babies in one month.
• Client is the one who doesn't know why he wants a baby
• Marketing Manager is a person who thinks he can deliver a baby even if no man and woman are available
• Resource Optimization Team thinks they don't need a man or woman; they'll produce a child with zero resources
• Documentation Team thinks they don't care whether the child is delivered, they'll just document 9 months 
• Quality Auditor is the person who is never happy with the PROCESS to produce a baby
• Tester is a person who always tells his wife that this is not the right baby
• HR Manager is a person who thinks that a donkey can deliver a human baby in given 9 months

2 tipos de personas

En el mundo laboral, hay dos tipos de personas.

- Los que resuelven problemas
- Los que crean problemas

¿Tu de que tipo eres?

Redefiniendo el rol del comunicador social en la actualidad

La comunicación está cambiando cada día con más fuerza desde que el Internet apareció para darle un giro a nuestros hábitos de vida. La masificación de éste ha contribuido a acelerar la reflexión que se hacía necesaria desde hacía ya bastante tiempo: ¿Cuál es el rol del comunicador en la sociedad actual?.

Hace unos años la voz del periodista era la única válida gracias a que era quien podía estar en el lugar de los hechos, formando parte de la transmisión de esa información hacia el resto de ciudadanos que se encargaban de asumir la certeza de lo que se presentaba. Hoy en día ese concepto no puede estar más alejado de la realidad.

Cuando todos empezamos a ser un poco “periodistas” al registrar con cámaras móviles lo que ocurre, comentar los hechos, buscar otras fuentes para contrastar la información y poder ofrecer una visión crítica a lo que se recibe a través de los medios de comunicación. 

Estos cambios que han aparecido en cuestión de 10 años, no han dejado de lado la función del profesional de la comunicación quien es el que debería llevar la batuta sobre lo que se divulga. Sin embargo, recientemente vemos cada vez más ejemplos de cómo se utiliza el inmenso poder que tienen los medios de comunicación de masas para crear matrices de opinión entorno a determinados hechos, no siempre consecuentes con la realidad a la que se deben.

En este contexto, es interesante reevaluar la necesidad que tenemos de una persona que “predigiera” la información por nosotros, en vez de ser nosotros mismos los que nos encarguemos de emitir juicios sobre los hechos. Aquí es donde se involucra la ética de cada periodista, donde sin duda hay unos excelentes y fieles a sus principios, pero hay muchos otros que venden su criterio a quien le firma el sueldo.

La manipulación mediática es alucinante. En casos donde se quiere acabar a un gobierno, todos los medios van por él y de igual modo cuando lo acaban, mágicamente todo cambia como si por arte de magia se acabaran los problemas. Y así sucede con cualquier evento de trascendencia para la política y el poder.

Me pregunto, ¿realmente necesitamos quien nos dirija? ¿Hace falta que alguien nos diga lo que esta bien y lo que esta mal? ¿Dirigir lo que debemos pensar sobre un tema?.... Con el bombardeo de información y el acceso a las diversas fuentes que nos ha proporcionado el Internet, considero que este tipo de respuestas quedan contestadas: NO.

Ahora más que nunca somos dueños de la información y ejercer el derecho de propiedad es nuestro deber.

La Motivació

Si tot fos més divertit, el món rodaria millor... Marketing!




Contrex - Ma Contrexpérience - 97s from Marcel on Vimeo.

Principio del email repetitivo

No por mucho reenviar
se resuelve más temprano.

Versión 2:

No por mucho reenviar
te contestan más temprano.

Sabiduría popular laboral

Social Media Revolution

Responsabilidad Social Corporativa

"No existen compañías exitosas en sociedades fracasadas".
Declaraciones de Stephan Schmidheiny, líder y creador de la Fundación AVINA