It doesn't make it alright

 Mark Twain li va posar a la boca d'un personatge la idea següent:

Que una idea sigui popular, com l'esclavitud, no vol dir que estigui bé.

Si més gent fos exposada a aquestes reflexions i menys a la telebasura potser la societat aniria una mica millor.

Després foren The Specials que reprengueren una variació d'aquest tema (amb inspiració directa o indirecta).

Not that wise

 Es bastante estúpido perseguir a alguien con la cara de Steven Seagal encontrarlo por la espalda y decirle "Alto!" antes de disparar... dejando tiempo para que él dispare primero...

Leer este blog ayudaría a muchos esbirros y secuaces seguir con vida. Y ser un anti-heroe malote 

PS: Recomendamos primero disparar y después gritar Alto! es mucho mejor para tu seguridad.

OCP es IBM? La duda resuelta.

Os cuento una curiosidad chula. 

Hacía mucho tiempo que tenía unas sospechas... Y al fin he encontrado una fuente fiable que las confirma. La superempresa tecnológica que domina el gobierno, la policía y toda la tecnología del futuro que se muestra en Robocop, la OCP está inspirada en IBM! La fuente es justamente uno de los diseñadores de la película original, Robert Webb, que lo explica en su web junto con algunos diseños que no fueron utilizados para la película

(...) Another change along this line was the name "OCP". It was to be "ICM". A clear jab at "IBM", just to be funny. In fact in the final scene where the evil corporate madman falls to his death he was to hit the ICM sign on his way down, breaking it and forming a "B". Of course cooler heads prevailed and it never made it past my sketch pad. I still have the silly sketch of it. (...)"

 http://www.robertwebb.com/robocop.htm

Os dejo los enlaces a la peli en FA:

https://www.filmaffinity.com/es/film528679.html
https://www.filmaffinity.com/es/film745662.html

Positive Leadership

 

It is not easy to become a Positive Leader... Although it is not something actually common...

Good leaders help other grow, adding instead of subsctracting.

Collaborating instead of competing.

Giving example instead of requesting results, in order to inspire.

Continuously adapting, continuously improving.

Building upon other's work, instead of destroying or ignoring other's work.

Uniting to create, instead of dividing and segment.

Connecting through massive communication, instead of expecting others to understand with no communication at all.

Positive leadership is what makes people love their work.

The lack of positive leadership can push people to hate the work they actually love to do in the right environment.

Negotiation Styles - So important in Business Environments

 

Compromise and Collaboration are the key to successful relationships.

Both personal (marriage) and professional (clients-partners-professionals)

Extra thought: sometimes the compete strategy turns into a Lose Lose, as the person who thinks that is going to win, ends up losing too and caousing the other part to lose, creating a Lose-Lose situation.

Optimismo

En el mundo profesional, 

                                           OPTIMISMO 

no es pensar que todo saldrá bien y no hacer nada, 

si no hacer las cosas lo mejor posible con la mente puesta en que todo saldrá bien. 

[ De nuevo al Optimista exitoso no lo salva el conocimiento, si no la actitud. ]

Project Manager Blues

ABSURD

 In Project Management, it is completely absurd to do always the same and expect different results....

SHORTCUTS

 Shortcuts usually get you closer to failure than to success.

From Data to Wisdom

 

Data Webinar | Datos y deporte, presente y futuro

The deepest principle

"The deepest principle of human nature is the craving to be appreciated."

William James, American philosopher and psychologist

Fish! & Design Thinking

Recientemente cayó en mis manos y leí el libro Fish!, publicado por Empresa Activa en castellano y escrito por Stephen C. Lundin, M.D., Harry Paul y John Christensen.

Es una interesante introducción a una filosofía diferente de encarar el trabajo.

Me ha encantado porque pone en relieve y con estructura muchas ideas que hace tiempo que considero imprescindibles en el lugar de trabajo pese a que determinadas personas más tradicionales lo ven con recelo o incluso como un símbolo de falta de profesionalidad.

Sin embargo yo me siento completamente identificado a nivel personal con los cuatro principios de la filosofía Fish":

• Escoje tu actitud frente al trabajo. A mi me recuerda mucho a un jefe que me decía que puedes ser parte del problema o parte de la solución. Y todavía más a John Lennon cuando canta que "la gente dice que está loco porque donde los otros ven problemas él solo ve soluciones" o algo así. Hace unos años yo lo formulé como que la felicidad está en hacer que lo que hagas te guste porque no siempre uno puede hacer lo que le gusta. Hagas lo que hagas hazlo con gusto. Disfrútalo. Ten una actitud positiva.
• Jugar. Un concepto claro y nada novedoso que está cada dia más de moda. Si hacer las cosas es divertido la gente disfruta más haciéndolas. Es fácil caer en la tentación de pensar que jugar en el trabajo es poco profesional. Sin embargo yo discrepo: siempre que el trabajo se "gamifique" con el enfoque de hacerlo más ameno, sólo se puede conseguir un resultado: el aumento de la productividad.
• Alegrar el día: a tus clientes, a tus compañeros, a la gente bajo tu cargo... Buscar fórmulas para sacar una sonrisa, para dar valor personal más allá del profesional, redundan en un clima positivo que nos aleja de toxicidades destructivas. La motivación brota de forma natural en un entorno de estas características.
• Estar presente por último significa estar en cuerpo y alma en aquello que hacemos. Presencia activa, con consciencia plena de aquello que estamos haciendo. Un approach muy mindfulness de nuestra consciencia en todo momento. Estar atentos al clima, a lo que pasa, a los estados de ánimo de los demás...

Finalmente, dado que a mi me encanta encontrar relaciones entre aquellas cosas que me gustan o me apasionan, tengo que decir que una gran parte del éxito de marcos de trabajo como el IBM Design Thinking Enterprise beben enormemente de estos cuatro conceptos puesto que se busca crear un clima positivo que fomente actitudes positivas, con ejercicios interactivos, ambiente distentido y con presencia personal plena de todos los participantes.

Que quede claro que esta es sólo mi opinión individual!

Feliz Año 2019.

AI - Man With Machine - IBM Watson

Pau Casals discurso en la ONU de 1971

Frases Célebres fase II: Zasca Informático

Le dice el Petit al compañero informático que lleva 10 meses trabajando de programador:

- Pero tu has tocado un ordenador alguna vez?

El zasca retruena en Barcelona.
Y el destinatario aparentemente confunde risas de gracia con risas de pena.

Modestia

Només la meva modestia es mes gran que el meu geni.

Jefe de Proyecto

Oído en un entorno laboral:

Como jefe de proyecto siempre se cual es el camino que debemos seguir,
aunque no sea el correcto.

Poema de Paradís Topical, de Tomeu Martí

Com un constructor
esnifant versos en pols
com retxes de coca de trempó.
Com un criminal de guerra
sense Tribunal Penal Internacional.
Com un apàtrida en el país
dels poetes que estimen els poetes.
Com un futbolista intel·lectual
escrivint tractats sobre
per què "el futbol es així"
i assaigs de per què no hi ha rival petit.
Com una clínica mental
per un trauma manual.
Com un president esnifant ciment
i construint hotels de cocaïna.
Com una Seu plena
d'ous de guàtlera.
Com una ONG
de duaners sense fronteres.
Així, ser universals
és la nostra manera de ser catalans.

Paradís Topical, 2007

Tomeu Martí

Edicions Documenta Balear

La gran orquesta republicana -Quiero amor-