It doesn't make it alright

 Mark Twain li va posar a la boca d'un personatge la idea següent:

Que una idea sigui popular, com l'esclavitud, no vol dir que estigui bé.

Si més gent fos exposada a aquestes reflexions i menys a la telebasura potser la societat aniria una mica millor.

Després foren The Specials que reprengueren una variació d'aquest tema (amb inspiració directa o indirecta).

Not that wise

 Es bastante estúpido perseguir a alguien con la cara de Steven Seagal encontrarlo por la espalda y decirle "Alto!" antes de disparar... dejando tiempo para que él dispare primero...

Leer este blog ayudaría a muchos esbirros y secuaces seguir con vida. Y ser un anti-heroe malote 

PS: Recomendamos primero disparar y después gritar Alto! es mucho mejor para tu seguridad.

OCP es IBM? La duda resuelta.

Os cuento una curiosidad chula. 

Hacía mucho tiempo que tenía unas sospechas... Y al fin he encontrado una fuente fiable que las confirma. La superempresa tecnológica que domina el gobierno, la policía y toda la tecnología del futuro que se muestra en Robocop, la OCP está inspirada en IBM! La fuente es justamente uno de los diseñadores de la película original, Robert Webb, que lo explica en su web junto con algunos diseños que no fueron utilizados para la película

(...) Another change along this line was the name "OCP". It was to be "ICM". A clear jab at "IBM", just to be funny. In fact in the final scene where the evil corporate madman falls to his death he was to hit the ICM sign on his way down, breaking it and forming a "B". Of course cooler heads prevailed and it never made it past my sketch pad. I still have the silly sketch of it. (...)"

 http://www.robertwebb.com/robocop.htm

Os dejo los enlaces a la peli en FA:

https://www.filmaffinity.com/es/film528679.html
https://www.filmaffinity.com/es/film745662.html

Positive Leadership

 

It is not easy to become a Positive Leader... Although it is not something actually common...

Good leaders help other grow, adding instead of subsctracting.

Collaborating instead of competing.

Giving example instead of requesting results, in order to inspire.

Continuously adapting, continuously improving.

Building upon other's work, instead of destroying or ignoring other's work.

Uniting to create, instead of dividing and segment.

Connecting through massive communication, instead of expecting others to understand with no communication at all.

Positive leadership is what makes people love their work.

The lack of positive leadership can push people to hate the work they actually love to do in the right environment.